18/05/2016

4 Chaves do Desempenho

Existe um mito de que falta treinamento quando se tem problemas de baixo desempenho dos profissionais na organização. Não raro, os RHs investem muito dinheiro e tempo em programas de treinamento e não obtêm os resultados desejados – ou os resultados tem efeito breve, não duradouro. As ações de treinamento não […]
19/04/2016

Medir para gerenciar

Medir comportamento é chave, quando se quer melhorar o desempenho profissional e da organização. Existem alguns mitos de que o trabalho não pode ser medido, de que é algo difícil de fazer, de que sinaliza punição, ou até que não se tem tempo para tanto. Do ponto de vista da […]
07/03/2016

Reconhecimento vale ouro

Nas organizações de trabalho, as principais estratégias para motivar os colaboradores são via salário. O dinheiro é uma fonte de motivação importante, porque ele é um caminho que leva à satisfação de necessidades fundamentais, como casa, comida, transporte, etc. Entretanto, o dinheiro, como estratégia principal de reforçamento, encontra desafios quando as necessidades […]
16/02/2016

5 disfunções dos times

Times podem ser formados por profissionais bem capacitados individualmente, entretanto, podem apresentar baixo desempenho, porque o trabalho em equipe está disfuncional – falta inteligência coletiva. Com base no clássico best-seller de Patrick Lencioni, “The five dysfunctions of a team”, aponto para você as cinco principais disfunções do trabalho em equipe, començando da mais crítica para […]
 

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Dados cartográficos ©2015 Google
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